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你以為找不到興趣

其實是因為沒有能力

職場里另外一個常見的現象是，想找到這樣一份工作：自己非常感興趣，能全身心投入，做起來輕松愉悅，職場之路暢通無阻。

為了找到這樣的工作，很多人就開始不斷地嘗試不同的工作，頻繁地跳槽，結果卻從來沒有找到。

興趣只是對某事/活動的一種積極心理傾向性，是愿意去了解、去投入的傾向性。

以此為基礎，個體先有行動投入，并在其中獲得積極反饋，然后持續投入。

在這個投入 - 正反饋 - 繼續投入的過程中，相應的能力也獲得了提升，個體有了更濃厚的興趣，最后會形成一種高興趣、高能力的狀態。

就像一個人對鋼琴感興趣，得需要持續的學習、練習，并在其中體會到快樂或其他正向反饋，如此形成一個正向循環，興趣不斷增加，能力不斷提高，到一定的量變成一種穩定的興趣。

這個過程說明，最開始的興趣只是提供了一個基礎，還得配上相應的能力，才能形成穩定的興趣。而好多人卻以為，可以有天生不用努力的興趣。

為了找到感興趣的工作而頻繁工作的人的霍蘭德職業興趣的結果，總分都不會高，要么是興趣分與能力分雙低，要么是興趣分比能力分高一點。

而能力的欠缺，是支撐不起原始的那點興趣的。

總以為世上有那個自己非常感興趣的工作，并為此去找，但沒有意識到還需要練習、提升能力，結果就是怎么也找不到。

正確的做法，是要去培養能力、培養興趣。去找興趣，會落空哎。

你以為是自卑

其實因為自卑情結

關于自卑，深受其害的人大把，但因此得益的人也很多。深受其害的人一般很難理解獲益的人。

為啥同是自卑，有人受害、有人得益？

其中關鍵，就在于當事人是把自卑當成了自卑感，還是自卑情結。

按心理學家阿德勒的看法，自卑感源自嬰幼兒時期，那時需要依賴大人才能存活，自己處于一種無能、無知的狀態，這種狀態讓人感覺自卑。這樣看來，每個人的開始都是自卑的。

隨著年齡的增長，有的人慢慢的不再自卑，而自信起來了，這個過程中起作用的是自卑感。

自卑感讓他們知道自己有需要提升改變的地方，并為此去努力，在提升改變的過程中，他們體會到了自己是被肯定的、自己是可以解決遇到的問題的。

這種情況下，自卑提供的是一種積極的動力，這就是自卑感。

而成長中的有些人卻一直自卑，甚至發展出了自卑情結。

所謂自卑情結就是把自卑當成了不做某件事的借口與理由，此時自卑提供的不是動力而是阻力了。

比如，客戶杜邁因為自己的二本學歷而自卑，他覺得自己找不到好工作就是因為自己學歷不好。

而我另外一個客戶趙照，高中畢業，因為自己學歷不高而一直努力，她現在收入是杜邁的三倍還多，對自己的工作也很滿意。

在杜邁的心里，他把學歷與好工作畫上了等號，而沒意識到好工作更需要學歷之外的其他內容，像能力、心態等。

結果，他以為自己是因為學歷的自卑而找不到好工作，其實是這個自卑讓他無法去建設獲得好工作的其他能力。

妨礙杜邁的不是自卑，而是把自卑當阻力的自卑情結。